Reclutamiento de un squad de publicidad de alto performance para RIMAC Seguros
Los Resultados
El squad de publicidad reclutado por Neo logró:
- Aumentar el volumen de leads mensuales de Vida inversión en + 17%, logrando reducir el CPL hasta en +44% con respecto a septiembre 2022.
- Aumentar el ROAS de Vida inversión en +29% en diciembre 2022, comparado con septiembre de ese mismo periodo.
Para lograr estos resultados, el equipo realizó optimizaciones a nivel de estructura de campaña, actualizando audiencias first party en Google y Facebook Ads, y testeando nuevos formatos en el mix de formatos.
También, se gestionó campañas publicitarias para un producto de seguros SOAT. Se logró una disminución del costo por adquisición en un 20% y un aumento del retorno de inversión en un 14%. Asimismo, hubo un incremento en el conversion rate en un 26%, un incremento en las ventas en un 3.63% y una reducción en la inversión publicitaria de 15.89%.
RIMAC Seguros es una empresa dedicada a la venta de seguros. Es una de las compañías con mayor reconocimiento y prestigio en el mercado asegurador peruano gracias a su trayectoria de más de 100 años de experiencia. Cuenta con una presencia total en territorio nacional, con oficinas en Lima y provincias, brindando una amplia cartera de servicios y productos en los diversos tipos de seguros, cubriendo las diferentes necesidades del cliente. Apuesta por la innovación, así también como por la mejora de la cultura de la prevención.
Industria: Seguros
Ubicación: Perú
Labores realizadas:
- 1. Replanteamiento de la estrategia de medios digitales.
- 2. Optimización de keywords para mejorar el performance de las campañas
- 3. Optimización de formatos y call to action en la estrategia de contenidos
- 4. Análisis y gestión de la data para identificar periodos de eficiencia de las campañas y ajustes de las mismas
El Reto
El reto consistió en reclutar a los mejores talentos digitales para el squad de Publicidad de Rimac.
Estos perfiles pasaron por varias etapas de selección que permitieron evaluar los soft y hard skills de cada integrante, de tal modo que se pueda predecir su performance en los distintos retos que se les asignaría.
Neo Talent líder asignado
“Para este proyecto reclutamos a Franco Tenorio, Consultor con 9 años de experiencia en publicidad digital. Él se encargó de armar y automatizar dashboards para: reducir el tiempo en las automatizaciones y mejorar el análisis y la generación de insigths.”
Franco Tenorio
Lider del squad de Publicidad Digital
Aprendizajes
1
Mentoring de equipo
Para brindar feedback, elevar el nivel técnico y la exigencia del grupo.
2
Adaptación Estratégica
La adaptación del mindset y knowhow a los nuevos productos, plataformas y estructuras de las campañas en search del cliente.
3
Resultados dinámicos
El cumplimiento de los resultados con éxito, pues los CPL y los leads varían mensualmente en función del negocio.
¿Qué espera seguir obteniendo dentro de Neo?
Franco está planeando utilizar herramientas publicitarias como LinkedIn Ads y TikTok Ads en sus futuros proyectos con Neo. Junto con su equipo de publicidad, están desarrollando un caso de éxito para Rimac que implica la implementación de TikTok Ads para aumentar el alcance y el rendimiento de las campañas de salud. Su objetivo es innovar en los formatos y estructuras de las campañas para crear estrategias de audiencia más escalables a largo plazo.
